いわき信用組合 不正融資・無断借名融資・迂回融資・横領

いわき信用組合　不正融資・無断借名融資・迂回融資・横領
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会社名 : いわき信用組合　【イワキシンヨウクミアイ】

代表者名/役職 : 本多洋八　(理事長)

住所 : いわき市小名浜花畑町２－５

電話 : 0246-92-4111

ホームページ　http://www.iwaki-shinkumi.com

設立 : 昭和23年

法人番号 : 5380005005753

資本金 : 144億円

産業分類 : 中小企業等金融業

労働組合 : なし

従業員数　企業全体 : 196人

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いわき信用組合の求人

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専門家は「組織全体が腐っている」　無断借名融資に横領…いわき信用組合を巡る不祥事　第三者委員会が報告

2024年11月に、いわき信用組合は大口融資先だった企業の資金繰りを支援するため、「迂回融資」をしていたことを公表。

さらにその後、東北財務局によって「無断借名融資」も明らかになった。

その手口は、事業実態のない企業いわゆる「ペーパーカンパニー」や、預金者の承諾を得ず勝手に開設した複数の口座を通じ、資金を流出させていたとみられている。

これらの不適切な融資に携わっていたのが、引責辞任をした江尻次郎前理事会長など旧経営陣。秘密裏に融資を管理する役員を歴代引き継ぐなどして、長期間隠ぺいを続けていた。

さらに、元職員による多額の横領事件も発生していたが、旧経営陣は懲戒処分など必要な措置を取らず、さらなる横領を引き起こしていた。その損失は不適切な融資などで補填されていた。

「前会長が絶対的な存在となっていた。ガバナンスが機能していない。組織全体に遵法精神が根付いていない」と、東北財務局は経営管理態勢などに“重大な問題点”があると指摘。いわき信用組合に業務改善命令を出し、2025年6月30日までに、業務改善計画を提出することなどを求めている。　　Yahoo!ニュース

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「組織全体が腐っている」不正融資1293件・247億7000万円　無断借名融資や迂回融資などいわき信用組合を巡る不祥事　第三者委員会が調査報告

いわき信用組合（福島県いわき市）が、長い間隠し続けてきた多額の「不適切な融資」について5月30日に第三者委員会が報告書を公開した。これを受けいわき信用組合が会見を開き、一連の不祥事についての謝罪と今後の経営態勢などについて説明をした。

2024年11月に、いわき信用組合は大口融資先だった企業の資金繰りを支援するため、「迂回融資」をしていたことを公表。さらにその後、東北財務局によって「無断借名融資」も明らかになった。

その手口は、事業実態のない企業いわゆる「ペーパーカンパニー」や、預金者の承諾を得ず勝手に開設した複数の口座を通じ、資金を流出させていたとみられている。

これらの不適切な融資に携わっていたのが、引責辞任をした江尻次郎前理事会長など旧経営陣。秘密裏に融資を管理する役員を歴代引き継ぐなどして、長期間隠ぺいを続けていた。

さらに、元職員による多額の横領事件も発生していたが、旧経営陣は懲戒処分など必要な措置を取らず、さらなる横領を引き起こしていた。その損失は不適切な融資などで補填されていた。

「前会長が絶対的な存在となっていた。ガバナンスが機能していない。組織全体に遵法精神が根付いていない」と、東北財務局は経営管理態勢などに“重大な問題点”があると指摘。いわき信用組合に業務改善命令を出し、2025年6月30日までに、業務改善計画を提出することなどを求めている。

一連の不祥事を調べてきた第三者委員会がまとめた調査報告書は200ページを超えた。

2024年11月の会見では、不正融資の額は10億円を超えるとされていたが、第三者委員会が認定したのはそれを大きく超える額だった。

第三者委員会が認定した不正融資の実行件数は、1293件・合わせて247億7000万円あまりに上った。

その内訳が、

●いわゆるペーパーカンパニーを介した“迂回融資”が54件・18億円

●預金者の名義を勝手に使い開設した口座を通じた“無断借名融資”が1239件・229億円

資金繰りを支援する必要があった大口の融資先には、限度額の52億円がすでに融資されていて、不正な方法が取られたとみられている。

その期間は、事業実態のないペーパーカンパニーを介した迂回融資の方法は遅くとも2004年3月に開始されていたことが確認された。

また預金者の名義を勝手に使い開設した口座を通じた“無断借名融資”は、遅くとも2007年3月から始まり2024年10月まで行われ17年に及んでいた。

勝手に名義が使われていたのは、役職員の家族や親族などが多数だが、一般の顧客の名義も含まれていた。

不正に捻出された資金の多くは返済に使われたが、なかには元職員による横領を補填するために2億円が使われるなどしたほか、使途不明金が8億円〜10億円に上るとされた。

第三者委員会は「役員による横領の可能性も排除することはできない」と指摘していて、いわき信用組合に対してさらなる調査・説明を求めている。　　Yahoo!ニュース

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記者会見するいわき信用組合の本多洋八理事長（右）

記者会見するいわき信用組合の本多洋八理事長（右）＝３０日午後、福島県いわき市（時事通信社）　　Yahoo!ニュース

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いわき信用組合　不正融資・無断借名融資・迂回融資・横領

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株式会社 鶴ヶ城会館の求人情報

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会社名 : 株式会社 鶴ヶ城会館　【ツルガジヨウカイカン】

代表者名/役職 : 下平剛　(代表取締役)

住所 : 会津若松市追手町４－４７

電話 : 0242-28-2288

設立 : 平成5年

法人番号 : 4380001018594

資本金 : 3,500万円

産業分類 : 各種食料品小売業

労働組合 : なし

従業員数　企業全体 : 42人　就業場所 : 42人

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●事業内容
会津地方の特産物、酒類、食品等の販売、団体食事

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●特徴・PR

新生鶴ヶ城会館として再出発しました。会津の味・会津の特産物等を全国の方に紹介するとともに、地域の方に満足していただける商品、サービスを心がけています。

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● 経理事務

〔仕事内容〕 

仕入れ管理、売上げ管理（クレジット・電子マネー等）、請求書発行・入金の管理、データ入力、その他付随する業務

給料 : 180,000円〜220,000円

時給 : -

就業場所 : 事業所所在地と同じ

雇用形態 : 正社員

※年間休日数：87日

※年齢制限 : 〜64歳以下

※昇給前年度実績 : なし

※賞与制度 : なし

※退職金制度 : なし

※駐車場：有料（年間 1,100円）

 　(注意！ 福島県の2024年度の最低賃金は950円です) 

0703-613779-1

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頻繁に従業員の募集をしている企業は職場に重大な問題を抱えている可能性が高いので注意が必要です。

「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」により、例外や適用除外に該当する場合をのぞいて、年齢や性別を限定した募集はできません。

給与の提示額に大きな幅がある場合、注意が必要です。 どのような基準で幾らずつ上乗せされて行くのか明示すべきです。 

高い上限額は❛釣り求人❜のエサで、実際には最低額での契約を強いられる場合がほとんどではないでしょうか。 

また、持っている資格によって給料に差をつけているにもかかわらず、資格取得などのスキル構築を支援する制度が無いのも、ブラック企業の特徴のひとつといえます。 

離職者が多く、次々と雇い入れなければならないので、このような❛釣り求人❜の金額を表示している場合があります。 

大手企業の求人を見ると、給料の上下間の幅がほとんど無く信憑性が高いです。 

年間休日数が104日以下の企業には要注意。

1年は52週あります。完全週休二日の場合、最低でも年間休日数は104日になります。

それに夏季・冬季・ゴールデンウイークの休みが3日ずつ有ると年間休日数は113日となります。

それぞれの休みを5日間とし、前後の土日と連結して9日間の休みを設定している会社も多く見かけます。この場合、年間休日数は119日となります。

そんな中、年間休日数が104日以下の企業は、休まずに稼働し続けなければ収益を上げられない企業体質だと考えて良いでしょう。

年間休日数も企業を見極める大切な要素の一つです。

大手企業は作業着･安全靴･ヘルメット･道具類は会社から貸与され、軍手などの必需品類は無料で支給される事が多いです。 

労働者に何でもかんでも自前で準備させる会社は用心をした方がいいでしょう。 

会社設立年から考えて社員数が非常識に少ないのは職場環境や経営者に問題がある場合があります。 

アットホームな職場環境を強調する会社にはブラック企業が多いことにも注意が必要です。

福島県の2024年度の最低賃金は950円です。 低賃金での使役は、労働者の暮らしを全く考慮していないと感じます。

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檜原漁業協同組合の求人情報

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会社名 : 檜原漁業協同組合　【ヒバラギヨギヨウキヨドウクミアイ】

代表者名/役職 : 伊藤勝　(代表理事組合長)

住所 : 耶麻郡北塩原村大字桧原字剣ケ峯１０９３

電話 : 0241-32-3468

設立 : 昭和25年

法人番号 : 2380005009303

資本金 : 103万円

産業分類 : 内水面養殖業

労働組合 : なし

従業員数　企業全体 : 4人　就業場所 : 3人

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●事業内容
ワカサギふ化事業及び放流増殖事業等の内水面漁業

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●特徴・PR

昭和２５年に設立された組合であり、内水面漁業を主としてワカサギのふ化事業にて年々順調な実績を上げている組合で、檜原湖・小野川湖を漁場としている。

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● 漁業組合職員

〔仕事内容〕 

漁業組合業務全般および監視業務。湖上の安全確認・環境保全パトロール。不使用資材や施設の整備・片付け。

給料 : 180,000円〜202,000円

時給 : -

就業場所 : 事業所所在地と同じ

雇用形態 : 正社員

年間休日数：126日

※年齢制限 : 〜59歳以下

※退職金制度 : なし

※募集理由 : 欠員補充

 　(注意！ 福島県の2024年度の最低賃金は950円です) 

0703-614500-4

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頻繁に従業員の募集をしている企業は職場に重大な問題を抱えている可能性が高いので注意が必要です。

「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」により、例外や適用除外に該当する場合をのぞいて、年齢や性別を限定した募集はできません。

『〜59歳以下』などの文言を掲げている会社は警戒が必要な場合が多いです。 

給与の提示額に大きな幅がある場合、注意が必要です。 どのような基準で幾らずつ上乗せされて行くのか明示すべきです。 

高い上限額は❛釣り求人❜のエサで、実際には最低額での契約を強いられる場合がほとんどではないでしょうか。 

また、持っている資格によって給料に差をつけているにもかかわらず、資格取得などのスキル構築を支援する制度が無いのも、ブラック企業の特徴のひとつといえます。 

離職者が多く、次々と雇い入れなければならないので、このような❛釣り求人❜の金額を表示している場合があります。 

大手企業の求人を見ると、給料の上下間の幅がほとんど無く信憑性が高いです。 

年間休日数が104日以下の企業には要注意。

1年は52週あります。完全週休二日の場合、最低でも年間休日数は104日になります。

それに夏季・冬季・ゴールデンウイークの休みが3日ずつ有ると年間休日数は113日となります。

それぞれの休みを5日間とし、前後の土日と連結して9日間の休みを設定している会社も多く見かけます。この場合、年間休日数は119日となります。

そんな中、年間休日数が104日以下の企業は、休まずに稼働し続けなければ収益を上げられない企業体質だと考えて良いでしょう。

年間休日数も企業を見極める大切な要素の一つです。

大手企業は作業着･安全靴･ヘルメット･道具類は会社から貸与され、軍手などの必需品類は無料で支給される事が多いです。 

労働者に何でもかんでも自前で準備させる会社は用心をした方がいいでしょう。 

会社設立年から考えて社員数が非常識に少ないのは職場環境や経営者に問題がある場合があります。 

アットホームな職場環境を強調する会社にはブラック企業が多いことにも注意が必要です。

福島県の2024年度の最低賃金は950円です。 低賃金での使役は、労働者の暮らしを全く考慮していないと感じます。

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山田工業 株式会社の求人情報

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会社名 : 山田工業 株式会社　【ヤマダコウギョウ】

代表者名/役職 : 山田高士　(代表取締役)

住所 : 福島市桜本字桜下３２－１

電話 : 024-597-6936

設立 : 平成20年

法人番号 : 8380001003997

資本金 : 400万円

産業分類 : とび・土工・コンクリート工事業

労働組合 : なし

従業員数　企業全体 : 51人　就業場所 : 51人

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●事業内容
鳶、土工事業

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●特徴・PR

平成２０年設立と若い企業ですが、この不景気の中でも順調に業績を伸ばしております。２０代～４０代と若い社員が多く、活気のある職場です。

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● １級建築施工管理技士

〔仕事内容〕 

工事現場管理　安全・品質・出来高管理、工事に必要なものの手配。その他、得意先との打合せ及び工事関係書類作成等、付随する業務。

給料 : 219,450円〜346,500円

日給 : 9,500円〜15,000円

就業場所 : 事業所所在地と同じ

雇用形態 : 正社員

※年間休日数：87日

年齢制限 : 不問

※通勤手当 : なし

※募集理由 : 欠員補充

 　(注意！ 福島県の2024年度の最低賃金は950円です) 

0701-614067-3

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頻繁に従業員の募集をしている企業は職場に重大な問題を抱えている可能性が高いので注意が必要です。

「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」により、例外や適用除外に該当する場合をのぞいて、年齢や性別を限定した募集はできません。

『30代･40代 活躍中』などの文言を掲げている会社は警戒が必要な場合が多いです。 

給与の提示額に大きな幅がある場合、注意が必要です。 どのような基準で幾らずつ上乗せされて行くのか明示すべきです。 

高い上限額は❛釣り求人❜のエサで、実際には最低額での契約を強いられる場合がほとんどではないでしょうか。 

また、持っている資格によって給料に差をつけているにもかかわらず、資格取得などのスキル構築を支援する制度が無いのも、ブラック企業の特徴のひとつといえます。 

離職者が多く、次々と雇い入れなければならないので、このような❛釣り求人❜の金額を表示している場合があります。 

大手企業の求人を見ると、給料の上下間の幅がほとんど無く信憑性が高いです。 

年間休日数が104日以下の企業には要注意。

1年は52週あります。完全週休二日の場合、最低でも年間休日数は104日になります。

それに夏季・冬季・ゴールデンウイークの休みが3日ずつ有ると年間休日数は113日となります。

それぞれの休みを5日間とし、前後の土日と連結して9日間の休みを設定している会社も多く見かけます。この場合、年間休日数は119日となります。

そんな中、年間休日数が104日以下の企業は、休まずに稼働し続けなければ収益を上げられない企業体質だと考えて良いでしょう。

年間休日数も企業を見極める大切な要素の一つです。

大手企業は作業着･安全靴･ヘルメット･道具類は会社から貸与され、軍手などの必需品類は無料で支給される事が多いです。 

労働者に何でもかんでも自前で準備させる会社は用心をした方がいいでしょう。 

会社設立年から考えて社員数が非常識に少ないのは職場環境や経営者に問題がある場合があります。 

会社に集合した時点で労働時間とみなされます。会社から現場までの移動中も、会社の命令によって拘束されている時間になるので、例え車の中で寝ていたとしても労働時間として捉えられます。 現場での作業時間の他に、現場移動などの拘束時間を考慮して時給換算をすると最低賃金を下回っている場合があります。 

例えば、片道2時間の現場へ通って8時間の作業を行い、2時間かけて会社へ戻った場合は、10,800円が支払うべき最低日額となります。　　　　　

　(2h×2+8)×950円＝11,400円 

片道3時間の場合は、

 　(3h×2+8)×950円＝13,300円 となり、13,300円が最低賃金から計算した支払い義務のある日額となります。

アットホームな職場環境を強調する会社にはブラック企業が多いことにも注意が必要です。

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株式会社 TKCの求人情報

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会社名 : 株式会社 ＴＫＣ　【ティーケーシー】

代表者名/役職 : 穴澤宏司　(代表取締役)

住所 : 伊達市梁川町向川原字土手内５１－１

電話 : ‐ (記載なし)

設立 : 令和4年

法人番号 : 5380001032462

資本金 : 500万円

産業分類 : 管工事業

労働組合 : なし

従業員数　企業全体 : 10人　就業場所 : 2人

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●事業内容

・衛生設備（管工事）・土木・解体

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●特徴・PR

まだ若い会社です。素直な気持ちで一丸となって大きくしていきましょう。

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● 管工事、土木工事、解体工事作業員

※給料 : 165,627円〜300,300円

※日給 : 7,170円〜13,000円

就業場所 : 事業所所在地と同じ

雇用形態 : 正社員

※年間休日数：87日

※年齢制限 : 〜64歳以下

※昇給制度 : なし

※賞与制度 : なし

※退職金制度 : なし

 　(注意！ 福島県の2024年度の最低賃金は950円です) 

0701-616630-0

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頻繁に従業員の募集をしている企業は職場に重大な問題を抱えている可能性が高いので注意が必要です。

「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」により、例外や適用除外に該当する場合をのぞいて、年齢や性別を限定した募集はできません。

『〜64歳以下』などの文言を掲げている会社は警戒が必要な場合が多いです。 

給与の提示額に大きな幅がある場合、注意が必要です。 どのような基準で幾らずつ上乗せされて行くのか明示すべきです。 

高い上限額は❛釣り求人❜のエサで、実際には最低額での契約を強いられる場合がほとんどではないでしょうか。 

また、持っている資格によって給料に差をつけているにもかかわらず、資格取得などのスキル構築を支援する制度が無いのも、ブラック企業の特徴のひとつといえます。 

離職者が多く、次々と雇い入れなければならないので、このような❛釣り求人❜の金額を表示している場合があります。 

大手企業の求人を見ると、給料の上下間の幅がほとんど無く信憑性が高いです。 

年間休日数が104日以下の企業には要注意。

1年は52週あります。完全週休二日の場合、最低でも年間休日数は104日になります。

それに夏季・冬季・ゴールデンウイークの休みが3日ずつ有ると年間休日数は113日となります。

それぞれの休みを5日間とし、前後の土日と連結して9日間の休みを設定している会社も多く見かけます。この場合、年間休日数は119日となります。

そんな中、年間休日数が104日以下の企業は、休まずに稼働し続けなければ収益を上げられない企業体質だと考えて良いでしょう。

年間休日数も企業を見極める大切な要素の一つです。

大手企業は作業着･安全靴･ヘルメット･道具類は会社から貸与され、軍手などの必需品類は無料で支給される事が多いです。 

労働者に何でもかんでも自前で準備させる会社は用心をした方がいいでしょう。 

会社設立年から考えて社員数が非常識に少ないのは職場環境や経営者に問題がある場合があります。 

会社に集合した時点で労働時間とみなされます。会社から現場までの移動中も、会社の命令によって拘束されている時間になるので、例え車の中で寝ていたとしても労働時間として捉えられます。 現場での作業時間の他に、現場移動などの拘束時間を考慮して時給換算をすると最低賃金を下回っている場合があります。 

例えば、片道2時間の現場へ通って8時間の作業を行い、2時間かけて会社へ戻った場合は、10,800円が支払うべき最低日額となります。　　　　　

　(2h×2+8)×950円＝11,400円 

片道3時間の場合は、

 　(3h×2+8)×950円＝13,300円 となり、13,300円が最低賃金から計算した支払い義務のある日額となります。

アットホームな職場環境を強調する会社にはブラック企業が多いことにも注意が必要です。

福島県の2024年度の最低賃金は950円です。 低賃金での使役は、労働者の暮らしを全く考慮していないと感じます。

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株式会社 東海 東北支社の求人情報

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会社名 : 株式会社 東海 東北支社　【トウカイ トウホクシシャ】

代表者名/役職 : 石堂彰子　(代表取締役)

住所 : 南相馬市原町区橋本町１丁目５２－３

電話 : 072-230-7878

設立 : 平成5年

法人番号 : 3120101022548

資本金 : 5,000万円

産業分類 : 採石業，砂・砂利・玉石採取業

労働組合 : なし

従業員数　企業全体 : 20人　就業場所 : 18人

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●事業内容
採石場から運送を一貫して行う、製品販売及び砕石の会社です。

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●特徴・PR

社会貢献型企業グループ、石堂グループの法人となります。

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● 大型ダンプ運転手

〔仕事内容〕 

採石場からプラントまで砂利、砕石を運搬・残土の運搬作業・車両メンテナンス作業・その他、付随する作業

給料 : 277,200円〜323,400円

日給 : 12,000円〜14,000円

就業場所 : 事業所所在地と同じ

雇用形態 : 正社員

※年間休日数：87日

年齢制限 : 不問

※昇給制度 : なし

※賞与制度 : なし

※退職金制度 : なし

※募集理由 : 欠員補充

 　(注意！ 福島県の2024年度の最低賃金は950円です) 

0712-005513-4

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頻繁に従業員の募集をしている企業は職場に重大な問題を抱えている可能性が高いので注意が必要です。

「雇用対策法」「男女雇用機会均等法」により、例外や適用除外に該当する場合をのぞいて、年齢や性別を限定した募集はできません。

給与の提示額に大きな幅がある場合、注意が必要です。 どのような基準で幾らずつ上乗せされて行くのか明示すべきです。 

高い上限額は❛釣り求人❜のエサで、実際には最低額での契約を強いられる場合がほとんどではないでしょうか。 

また、持っている資格によって給料に差をつけているにもかかわらず、資格取得などのスキル構築を支援する制度が無いのも、ブラック企業の特徴のひとつといえます。 

離職者が多く、次々と雇い入れなければならないので、このような❛釣り求人❜の金額を表示している場合があります。 

大手企業の求人を見ると、給料の上下間の幅がほとんど無く信憑性が高いです。 

年間休日数が104日以下の企業には要注意。

1年は52週あります。完全週休二日の場合、最低でも年間休日数は104日になります。

それに夏季・冬季・ゴールデンウイークの休みが3日ずつ有ると年間休日数は113日となります。

それぞれの休みを5日間とし、前後の土日と連結して9日間の休みを設定している会社も多く見かけます。この場合、年間休日数は119日となります。

そんな中、年間休日数が104日以下の企業は、休まずに稼働し続けなければ収益を上げられない企業体質だと考えて良いでしょう。

年間休日数も企業を見極める大切な要素の一つです。

大手企業は作業着･安全靴･ヘルメット･道具類は会社から貸与され、軍手などの必需品類は無料で支給される事が多いです。 

労働者に何でもかんでも自前で準備させる会社は用心をした方がいいでしょう。 

会社設立年から考えて社員数が非常識に少ないのは職場環境や経営者に問題がある場合があります。 

会社に集合した時点で労働時間とみなされます。会社から現場までの移動中も、会社の命令によって拘束されている時間になるので、例え車の中で寝ていたとしても労働時間として捉えられます。 現場での作業時間の他に、現場移動などの拘束時間を考慮して時給換算をすると最低賃金を下回っている場合があります。 

例えば、片道2時間の現場へ通って8時間の作業を行い、2時間かけて会社へ戻った場合は、10,800円が支払うべき最低日額となります。　　　　　

　(2h×2+8)×950円＝11,400円 

片道3時間の場合は、

 　(3h×2+8)×950円＝13,300円 となり、13,300円が最低賃金から計算した支払い義務のある日額となります。

アットホームな職場環境を強調する会社にはブラック企業が多いことにも注意が必要です。

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